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行业报告

Industry report

安博·体育app注册南粤家政 “佛山家政20条”出炉动员失业创业2万人!

时间:2024-05-16 07:01:36

  为积极响应国家、省、市号召,进一步推进家政服务扩容提质,佛山市人社局近日印发了《佛山市实施“南粤家政”工程促进就业工作实施方案》(以下简称“佛山家政20条”),自公布之日起实施,有效期至2021年12月31日。

  “佛山家政20条”明确了四个行动计划、四个重点培训项目的目标任务和佛山“南粤家政”工程两大亮点,直击家政服务痛点!

  力争到2021年,助力全省实现“十百千万”的目标任务,建设和扶持至少10家家政服务培训示范基地;建设和扶持8家家政服务龙头企业;动员引导50个以上有资质有能力的培训机构参与培训;每年开展家政服务类培训1万人次以上,带动就业创业2万人次以上。

  全市建设2个以上家政服务类技术技能人才特色专业,鼓励技工院校与贫困地区院校开展校校培养合作,按规定落实学生资助政策,支持技工院校运用现代学徒制或企业新型学徒制开展培训。

  筛选一批办学条件较好、培训质量较高的机构承担家政服务培训任务,并指导学员申请技能提升培训补贴。提高失业保险基金结余支持家政培训力度。重视家政人员“岗前”“岗中”培训,从业人员每两年至少得到1次“回炉”培训、技能提升的机会。

  积极推进佛山市技工院校、培训机构与家政服务社会组织、企业开展深度合作。组织技工院校和企业引进国际先进课程设计和教学管理体系。全市培育1家产教融合型示范家政企业,并按相关规定给予资金扶持。

  充分利用佛山港澳青年创业孵化基地等平台载体,积极引进日本、菲律宾、港澳地区家政服务业的培训资源,开展培训合作。对港澳职业培训机构在佛山市按规定开展家政服务领域职业技能培训,提供政策服务和场地等方面的支持。

  建立以母婴、居家、养老、医疗护理等服务领域为重点的家政类技能培训标准及大纲,开发专业培训教材和职业培训包,明确培训内容和课程规范等。建立多层次的技能人才评价体系。

  组织举办“南粤家政”专场招聘。建立并完善全市“南粤家政”工程供求数据库。优先吸纳城乡就业困难人员、高校毕业生、低保对象及低保临界对象、失业妇女群体到家政服务行业就业,并按规定给予相应补贴。

  为有创业意愿的家政服务从业人员提供项目推介、创业指导、融资对接、补贴申领等公共服务,对符合条件创业者给予一次性1万元的创业资助,并提供最高30万元、最长3年的创业担保及贴息。

  建立家政扶贫对接帮扶机制,开展市际家政服务劳务结对,重点加大对建档立卡贫困人员的培训就业支持力度。各区结合实际情况,创建一批“南粤家政”就业扶贫安置基地,积极吸纳异地务工人员来佛就业。

  对被认定为国家级、省级、市级家政服务龙头企业的,按规定给予相应奖补。鼓励各区结合当地特色扶持一批家政服务品牌,形成“一地一品”“一地多品”,带动家政服务行业可持续发展。

  对家政服务职业技能竞赛优胜选手,按规定颁发荣誉证书并授予“技术能手”等称号。通过各级竞赛和技能比拼,选拔一批优秀选手参加全省及粤港澳大湾区家政服务类职业技能竞赛。

  通过“最美南粤家政员”故事征集安博·体育app注册、行业选拔等方式,选树一批职业素养高、服务能力强、技能水平突出的家政服务明星。鼓励“青年文明号”“优秀农民工”等荣誉向优秀家政从业人员倾斜,对获得荣誉奖励的家政服务从业人员,在积分落户方面按新市民积分务管理办法的相关规定给予加分奖励。

  加大对现有家政标准的宣传力度,集中开展家政服务标准的宣贯培训工作。加强对家政服务市场的引导和监管。建立完善家政服务行业标准体系,提高家政服务业标准化、规范化水平,实施包容审慎监督。

  建立家政服务企业、从业人员和雇主三方信用档案线上登记查询平台,推行家政服务从业人员持证上岗、实名制管理,构建以信用为核心的综合型家政服务管理服务体系。

  加快推动各类家政服务机构、家庭消费者和家政相互签订劳动合同或服务协议,推广使用合同示范文本,明确双方的权利和义务。定期公布家政服务从业人员劳动报酬指导价位,促进劳动报酬水平的合理确定。

  以促进妇女就业为重点,对有意愿从事母婴护理、家庭婴幼儿照护的,组织开展从心理到技能的中短期培训,满足家庭对母婴护理、婴幼儿照护服务的基本需求。到2021年,培训母婴护理员、育婴员9000人次。

  适应不同层次家庭对家政服务多样化、个性化需求,普遍开展普及型、基础性的家政服务技能培训,加快开展专业化、复合化的中高级引领培训。到2021年,培训家政服务员9000人次。

  适应人口老龄化对养老护理服务日益增长的需求安博·体育app,加强养老护理培训。广泛宣传及发动妇女参与,引导失业人员特别是城乡就业困难人员转变就业观念,参加养老护理技能培训,满足居家、社区养老服务需要。到2021年,培训养老护理员3000人次。

  以满足医疗机构和居家医疗护理需求为导向,发挥联系妇女群众的优势,开展专业化、精细化培训,打造一支与队伍相匹配的医疗护理员队伍。到2021年,培训医疗护理员3000人次。

  开发建设全市联网的家政服务信息库,同时建立守信主体“红名单”、失信主体“黑名单”制度,定期审查进入平台系统的家政服务主体信息。探索在全国劳动力密集省市,重点在粤东西北建立“家政人才流动服务站”。

  以佛山市技师学院为载体,创新打造立足佛山、领先华南、服务湾区的高端家政培训类学院,培养建立一支高素质、高技能的家政服务技能人才队伍。支持本土家政企业做大做强,鼓励家政企业引导员工参与学院培训学习,对参与培训的家政服务从业人员,按规定落实职业技能培训补贴。

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